你对女性创业者的判断可能都是偏见

在创投领域，尤其是科技圈，性别差距是真实存在的一道鸿沟。

创业公司数据库Crunchbase自2009年至2017年追踪全球43008家初创企业的信息，发现其中只有15.8%的团队拥有至少一名女性创始人。Harvey Nash/毕马威2017年的企业首席信息官调查显示，全球企业中IT负责人的女性比例仅为9%。《财富》杂志的一项调查显示，2017年美国850亿美元风险投资总额中，只有19亿投向了全女性创始团队，占比为2.2%。

这也是为什么世界经济论坛2018年“技术先锋”的榜单被视为一个积极的信号。在近日公布的榜单上，61家初创企业中，有1/4由女性单独/联合领导，是该榜单启动至今，性别差距最小的一次。

作为“能顶半边天”的力量，中国女性企业家经过多年的努力已经崛起，目前占国内企业家总数的1/4左右。万事达卡几个月前发布的一项最新报告显示，中国大陆的女性创业者指数比去年相比略有提升，其全球排名为29位。全国各地也经常有针对女性的创业竞赛、工作坊、孵化器等项目，让人们实际地感受“她时代“的热度。

可以说，与全球很多国家和地区相比，中国的女性创业者整体展现了积极的面貌。但同时，她们也像所有创业者一样面临着各种各样的“关卡”。一方面，早期创业活动包括了项目建设、资金筹集、社会网络、团队建设等“必修课”；另一方面，她们还需要面对基于性别的偏见与社会文化的影响。

据中国企业家智库与木兰汇公益基金去年联合发布的《中国女性创业报告》，女性在创业时面临的前三位障碍分别为：男性主导的商业世界潜在的偏见，女性必须照顾家庭的传统观念，以及来自工作和家庭的双重压力。

在偏见这个问题上，去年初中国某位投资人在公开演讲中称“女CEO一般不投”的言论曾经引发巨大争议。那位演讲者称，一般不会投资女性CEO的团队，因为“各行各业拔尖的群体都是男性”，而且女性“在战略、格局及心态等方面也较男性有些差异，适合做副手”。这是很典型的商业世界的性别偏见。

今年初，瑞典一些研究人员做了一个有趣的研究，他们让11位有政府工作背景的风险投资人（其中4位是女性）评估126份初创企业的融资申请，其中43%为女性管理/领导的团队，57%为男性主导的团队。从这些采访中，他们总结了几条常见的与创业者性别相关的“说法”。然后，他们收集了这126家团队的年报等相关信息，用真实的数据来验证这些说法到底准不准确。

说法1：女性比较谨慎、善于规避风险；男性具有野心、愿意冒险。

研究人员考察了以下6个方面：债券转股权，这反映出创业者让企业承受风险的程度；股权比例，其高低与风险发展和再投资水平相关；风险缓冲区，创业者平衡收支的能力；
房地产抵押/房地产抵押贷款的比例；银行透支/经核准支票账户比率；长期负债/贷款比率。将这几个指标综合起来，就可以完整地呈现出一个创业者对于“冒险“的态度。而研究人员发现，在以上所有指标中，男性与女性主导的团队均未显示出明显差别。也就是说，在创业的过程中，男性未必比女性更愿意冒险，女性也未必比男性更谨慎对待风险。

说法2：女性不愿扩大事业规模；男性拥有大格局意识。

在验证这个说法时，研究人员分析了营业额、营业额增长、员工数量和员工数量增长率等指标，以考察创业者对公司规模的计划，以及他们扩充实力实现目标的规划。同样的，在这几个指标中，男性和女性主导的团队并没有明显差异。

说法3：男性掌握资源将事业做大，而女性没有这种资源。

研究人员考察了营业利润率、不动产、机械资产、股东贡献、可分红资本、核准支票账户/银行透支使用等，这些指标主要反映的是一个企业的资产潜能，及其在未来进行扩展的可能性。毫无意外地，数据分析的结果显示，这些企业的表现与领导者的性别没有显著联系。

说法4：女性主导的企业成绩平平；男性主导的企业业绩更好。

最后，研究人员比较了两组企业的总资本/资产回报率、所有资本回报、利润率、每位员工的营业额、资金周转率、扣除利息与税/营业利润后的盈利。这些指标足够反映一个企业的运营状况与业绩，然而，在考察了所有的营业数据后，研究人员依然发现，女性与男性主导的企业在业绩方面并没有显著差异。

这个研究以实际数据验证了基于创始人/领导者的性别来判断企业表现是不明智的，因为这其中包含了大量的性别偏见。

安格利亚罗斯金大学创业与国际商务高级讲师利艾那·泰勒（Lianne Taylor）刊登在世界经济论坛博客上的一篇文章指出，女性创业者仍然饱受基于性别的刻板印象的影响。比如说，在围绕创业的很多信息中，诸如冒险精神、自主决策力、控制欲、韧性等均被认为是“男性特质”。与此相反地，人们期待女性表现出协作决策、服务导向和规避风险的能力，认为这些是“女性特质”。“对这种刻板印象的依赖无法反映现实情况，还会强化那些关于创业和发展的错误想法。“泰勒称。

正如文章开头提到的，在创业领域存在显著的性别差距，但这一差距不能作为性别偏见的论据，因为它恰恰可能是由性别偏见导致的结果。

作者：Karen Liu，Formative Content作家

以上内容仅代表作者个人观点。

本文由世界经济论坛原创，转载请注明来源并附上原文链接。

责编：张智

世界经济论坛是一个独立且中立的平台，旨在集合各方观点，讨论全球、区域及行业性重要话题。