在创投领域,尤其是科技圈,性别差距是真实存在的一道鸿沟。

创业公司数据库Crunchbase自2009年至2017年追踪全球43008家初创企业的信息,发现其中只有15.8%的团队拥有至少一名女性创始人。Harvey Nash/毕马威2017年的企业首席信息官调查显示,全球企业中IT负责人的女性比例仅为9%。《财富》杂志的一项调查显示,2017年美国850亿美元风险投资总额中,只有19亿投向了全女性创始团队,占比为2.2%。

这也是为什么世界经济论坛2018年“技术先锋”的榜单被视为一个积极的信号。在近日公布的榜单上,61家初创企业中,有1/4由女性单独/联合领导,是该榜单启动至今,性别差距最小的一次。

作为“能顶半边天”的力量,中国女性企业家经过多年的努力已经崛起,目前占国内企业家总数的1/4左右。万事达卡几个月前发布的一项最新报告显示,中国大陆的女性创业者指数比去年相比略有提升,其全球排名为29位。全国各地也经常有针对女性的创业竞赛、工作坊、孵化器等项目,让人们实际地感受“她时代“的热度。

可以说,与全球很多国家和地区相比,中国的女性创业者整体展现了积极的面貌。但同时,她们也像所有创业者一样面临着各种各样的“关卡”。一方面,早期创业活动包括了项目建设、资金筹集、社会网络、团队建设等“必修课”;另一方面,她们还需要面对基于性别的偏见与社会文化的影响。

据中国企业家智库与木兰汇公益基金去年联合发布的《中国女性创业报告》,女性在创业时面临的前三位障碍分别为:男性主导的商业世界潜在的偏见,女性必须照顾家庭的传统观念,以及来自工作和家庭的双重压力。

在偏见这个问题上,去年初中国某位投资人在公开演讲中称“女CEO一般不投”的言论曾经引发巨大争议。那位演讲者称,一般不会投资女性CEO的团队,因为“各行各业拔尖的群体都是男性”,而且女性“在战略、格局及心态等方面也较男性有些差异,适合做副手”。这是很典型的商业世界的性别偏见。

今年初,瑞典一些研究人员做了一个有趣的研究,他们让11位有政府工作背景的风险投资人(其中4位是女性)评估126份初创企业的融资申请,其中43%为女性管理/领导的团队,57%为男性主导的团队。从这些采访中,他们总结了几条常见的与创业者性别相关的“说法”。然后,他们收集了这126家团队的年报等相关信息,用真实的数据来验证这些说法到底准不准确。

说法1:女性比较谨慎、善于规避风险;男性具有野心、愿意冒险。

研究人员考察了以下6个方面:债券转股权,这反映出创业者让企业承受风险的程度;股权比例,其高低与风险发展和再投资水平相关;风险缓冲区,创业者平衡收支的能力;
房地产抵押/房地产抵押贷款的比例;银行透支/经核准支票账户比率;长期负债/贷款比率。将这几个指标综合起来,就可以完整地呈现出一个创业者对于“冒险“的态度。而研究人员发现,在以上所有指标中,男性与女性主导的团队均未显示出明显差别。也就是说,在创业的过程中,男性未必比女性更愿意冒险,女性也未必比男性更谨慎对待风险。

说法2:女性不愿扩大事业规模;男性拥有大格局意识。

在验证这个说法时,研究人员分析了营业额、营业额增长、员工数量和员工数量增长率等指标,以考察创业者对公司规模的计划,以及他们扩充实力实现目标的规划。同样的,在这几个指标中,男性和女性主导的团队并没有明显差异。

说法3:男性掌握资源将事业做大,而女性没有这种资源。

研究人员考察了营业利润率、不动产、机械资产、股东贡献、可分红资本、核准支票账户/银行透支使用等,这些指标主要反映的是一个企业的资产潜能,及其在未来进行扩展的可能性。毫无意外地,数据分析的结果显示,这些企业的表现与领导者的性别没有显著联系。

说法4:女性主导的企业成绩平平;男性主导的企业业绩更好。

最后,研究人员比较了两组企业的总资本/资产回报率、所有资本回报、利润率、每位员工的营业额、资金周转率、扣除利息与税/营业利润后的盈利。这些指标足够反映一个企业的运营状况与业绩,然而,在考察了所有的营业数据后,研究人员依然发现,女性与男性主导的企业在业绩方面并没有显著差异。

这个研究以实际数据验证了基于创始人/领导者的性别来判断企业表现是不明智的,因为这其中包含了大量的性别偏见。

安格利亚罗斯金大学创业与国际商务高级讲师利艾那·泰勒(Lianne Taylor)刊登在世界经济论坛博客上的一篇文章指出,女性创业者仍然饱受基于性别的刻板印象的影响。比如说,在围绕创业的很多信息中,诸如冒险精神、自主决策力、控制欲、韧性等均被认为是“男性特质”。与此相反地,人们期待女性表现出协作决策、服务导向和规避风险的能力,认为这些是“女性特质”。“对这种刻板印象的依赖无法反映现实情况,还会强化那些关于创业和发展的错误想法。“泰勒称。

正如文章开头提到的,在创业领域存在显著的性别差距,但这一差距不能作为性别偏见的论据,因为它恰恰可能是由性别偏见导致的结果。

作者:Karen Liu,Formative Content作家

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责编:张智

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