Beth Brooke-Marciniak,安永公共政策全球副主席  

Beth-Brooke-Marciniak-236x300作为一名女性,一个内向的人,一个性取向不为外人所知的人,Beth Brooke-Marciniak在其职业生涯的升迁道路上,意识到自己的“与众不同”。自2011年“出柜”以后,这位安永公共政策全球副主席表示,她已经成为一名更好的领袖。过去四年中,她越来越多地在自己的工作中宣传LGBT(男女同性恋者、双性恋者和变性者)问题。今年,她在世界经济论坛达沃斯年会上发表了有关多元文化和同性恋权利的演说,同时她也在安永牵头成立了一个执行小组,以建立安永全球LGBT网络。去年,Brooke-Marciniak入选全球商业界100位出柜大佬,而福布斯则七次将她评选为“全球100名最具影响力女性”之一。

“安永的最近一次调查显示,男性承认无意识的偏见构成女性职场晋升的头号障碍。这是一个很好的起点。如果男性意识到这是一个问题,我们就可以着手解决这一问题。我们需要男性和女性通力合作,消除工作场所的偏见,为职场男女创造更多灵活性,以便双方可以共同分担家庭负担,让女性获得明确的晋升机会,并对她们的发展予以支持。现有证据清楚地表明,提拔女性有助于增加GDP、提高工作效率并改善经营业绩。所以是采取行动的时候了。对我来说,我不会等待。你也不应该等。”

Winnie Byanyima国际乐施会总干事

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十八岁时,Winnie Byanyima逃离伊迪·阿敏的独裁政权,来到英国。她成为了一名航空工程师,并在阿敏政权倒台后返回乌干达。然而,民主选举被劫持,导致她加入了一场新的斗争,欲在现任约韦里·穆塞韦尼总统领导下解放乌干达。她在乌干达议会工作长达11年之久,倡导开创性别平等法律和实行多党民主制。她也曾担任非洲联盟委员会和联合国开发计划署的两性平等与发展事务主任,参与创建了由60名成员组成的全球性别与气候联盟,并主持了联合国千年发展目标中有关两性平等以及气候变化事务任务小组的工作。目前,作为国际乐施会的负责人,她是妇女权利、民主治理与和平建设领域公认的领导者,并积极推动将不平等问题纳入全球议程。

“女性在世界各地、各行各业尚未释放出潜力,这是需要我们迫切关注的重点。事实上,女性仍然承受着最严重的贫困负担,大多数生活在贫困中的人群为妇女。我们知道女性受到排挤将如何影响社会和经济,因此乐施会和其他组织已经做了很多工作来促进女性福祉,扩大她们在政治、经济、家庭和社会领域的领导者角色。但是,要实现男女平等,协同努力的重点应聚焦于法律改革,并消除针对妇女的暴力行为。虽然这方面的工作已有起色,我们还需要更快开展更多工作,以使所有人受益,无论是女性还是男性,女童还是男童。”

Kathryn Sullivan,美国商务部海洋和大气事务副部长

作为美国国家航空航天局(NASA)的首批女宇航员之一,Kathryn Sullivan于1978年三次入选执行航天飞机飞行任务,并成为第一个在太空行走的美国女性。在如此得天独厚的制高点俯瞰地球之后,Sullivan现在致力于帮助人们认识充满活力的地球家园,支持他们通过利用这些信息,帮助人类社区提高应对自然灾害和气候变化的能力。她于1993年离开美国航空航天局,之后从事了一系列高层次工作,先是担任过国家海洋和大气管理局的首席科学家,如今则已成为该机构的负责人。作为一名地球科学家以及地质/海洋学博士,她致力于利用来自太空的大数据,促使人们关注脆弱的气候。

“在两性平等方面,我们已经取得了巨大进步,但还有更多的工作要做。是到了该我们行动的时候了。”

Jennifer Doudna加州大学伯克利分校化学教授,分子与细胞生物学教授

Jennifer Doudna在夏威夷长大。在上大学前的暑假里,她跟随父母的一位朋友在实验室工作,因而获得了科研工作的最初体验,从此便与科学结下不解之缘,并在日后成为加州大学伯克利分校分子和细胞生物学教授。2012年,她与Emmanuelle Charpentier合作开发出了一套操作简单、价格低廉、广泛有效的技术,用以在细胞内改变或纠正DNA序列。这一被称为CRISPR-Cas9的技术将细菌适应性免疫系统作为有力工具,用于编辑DNA序列,其编辑方式就如同文本编辑。

CRISPR-Cas9系统也许有一天能被用来治疗各种遗传性疾病,如镰状细胞贫血症、囊性纤维化病和亨廷顿氏病。 Doudna是荣获2015年生命科学突破奖的六位科学家之一。该奖项旨在表彰那些帮助人们理解生命系统并延长人类寿命的革命性成果。

“最近我走访了一个七年级的课堂,女孩男孩们求知若渴的面庞感染了我。他们与我分享了科学探索的快乐和热情。我正努力推动科学界建立一个欢迎所有人参与研究的社区。”

Muna AbuSulayman电视主播,Meedan.com联合创始人

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Muna AbuSulayman来自沙特阿拉伯,以创办并联合主持阿拉伯世界最受欢迎的电视节目之一Kalam Nawaem而声名远扬。这档时长一小时的节目完全由女性主持,因挑战阿拉伯电视节目的社会边界,讨论诸如同性恋、两性平等、性骚扰和离婚等富有争议的话题而获得赞誉。 AbuSulayman的活动不仅仅局限于电视屏幕。 2007年,她被任命为沙特第一位联合国开发计划署亲善大使。目前,作为沙特妇女求职网站Glowork的战略主管及合伙人,她不遗余力地倡导两性平等。同时,她也发起了多项旨在帮助难民的项目以及筹资活动。

“在消除两性不平等方面,已经有了很大进步。我们也开展了大量的研究,审视潜意识层面依然存在的思维定势。然而,在收入平等、升职机会、借助政府资源平衡家庭和工作职责方面,女性仍处弱势。我期待着有一天,所有这些问题将不再成为对话、研讨会和研究工作的主题。”

Chetna Sinha印度曼德仕基金会创始人

出生在孟买的Chetna Sinha放弃了城市生活,前往印度西部干旱的马哈拉施特拉邦从事农业工作。她因此亲历了该地区女性所面对的困难——她们缺乏资金支持,并且被歧视性地认为不可能成功创业。于是她建立了印度第一个由女性拥有的农村合作银行。曼德仕马西拉银行是一家微型企业发展银行,为低收入妇女提供商业贷款。她还为农村妇女建设了一个商业学校,提供创业技能培训。自1996年以来,Sinha一直在马哈拉施特拉邦农村地区组织妇女维护土地和财产权利,并为此推出了一个社区电台作为信息共享平台。她还开通了一个免费热线电话,连线印度商会,专为农村妇女提供财务咨询。曼德仕基金会志在通过与印度当地社会企业和主要金融机构合作,培养一百万名农村女性创业者。凭借她在曼德仕基金会的工作,Sinha于2013年获得“印度社会企业家”称号,于2014年获得“施瓦布基金会社会企业家”称号。

“如果你想打造一个成功的社会企业,请挖掘女性的才能。”

Shannon May,桥梁国际学院(Bridge International Academies)创始人

当她以人类学家的身份在中国农村进行调研时,Shannon May亲眼目睹了贫困家庭的孩子就连初等教育都无法获得保障的事实。这一经历促使她开始研究如何向儿童传授茁壮成长所必需的技能,她还利用数据和技术,试图打造可复制且在经济上负担得起的教育模式,桥梁国际学院由此应运而生。这家全球最大的幼托和初等教育私营机构专为每日生活费不足2美元的家庭提供服务。该学院平均每月收取6美元学费,它的第一所学校于2009年在内罗毕成立。目前,学院规模已扩大至整个非洲,共有十几万名学生,并计划到2025年为12个国家的近千万名儿童提供教育。

“如果我们的教育维持现状,直到2070年尼日利亚的所有农村女孩才能完成小学教育。我们需要反思下列事实:我们所创建的教育体系为何系统性地将边缘化群体排除在外。面对这一紧迫的问题,我们却并没有采取什么实际行动,来保障每个女孩都能走进教室,而且不只是坐在那里,而是能够学习。让我们以今年的国际妇女节为契机,努力确保每个女孩都能获得实现潜力的机会,帮助她们为领导未来的世界做好准备!”

Rapelang Rabana, Rekindle Learning机构创始人及首席执行官

南非企业家和计算机科学专业毕业生Rapelang Rabana享有“硅角的玛丽莎·梅耶尔”之美誉,参与开发了世界上首批移动VoIP应用之一的Yeigo。她不仅被《福布斯非洲》评为“非洲最佳青年企业家”,还当选为“世界经济论坛全球杰出青年”,并且都是在30岁以前获得了这些荣誉。2013年,她成立了在线培训和教育公司Rekindle Learning,积极推动妇女在商界发挥作用,释放移动技术的潜力,创造新的商业机会,从而为社会提供急需的就业机会,同时应对社会经济领域的挑战。

“为了提升社区和社会的风险抵御力,我们必须充分发挥所有人的优势和价值,包括男性和女性。”

Esra’a Al Shafei, 中东青年组织创始人

Esra’a Al Shafei是巴林一名民权运动家和数字技术领域的企业家,认为互联网可以促进言论自由并推动变革。2006年,年仅18岁的她创办了“中东青年”网上论坛,旨在让中东和北非地区(MENA)的年轻人有机会发出他们的声音。该组织打造了网页和移动应用程序,帮助中东和北非乃至其他地区原本话语权不足的群体扩大自身影响。CrowdVoice.org是该组织的项目之一,它以众包的形式,将抗议和社会正义运动中的目击者照片、视频、数据和报道存储于传统媒体经常无法访问的平台。阿拉伯世界里的LGBT(男女同性恋者、双性恋者和变性者)社区论坛Ahwaa.org也由中东青年组织运营,供年轻人探讨那些通过监禁或死刑来处罚同性恋者的国家的身份认同问题。 Mideast Tunes则是目前中东和北非地区最大的地下音乐家平台,致力于通过音乐推动社会变革。Al Shafei是世界经济论坛全球议程理事会社交媒体专题小组理事,也是资深的TED演讲人,并因其“对互联网的杰出贡献和对社会的影响”而获得哈佛大学伯克曼互联网与社会研究中心颁发的伯克曼奖。

“我们需要消除女性进入科技领域的障碍。当今科技行业应重视女性人才和她们的视角。”

Tolu Olubunmi, Welcome.us联合创始人

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Tolu Olubunmi将其在移民政策和社会创新领域的工作成果归功于自己和美国移民法斗争的经历。她出生在尼日利亚,14岁时被带到美国。从化学工程专业毕业后,她发现自己因特殊的移民身份,无法从事所选择的专业工作。但她并没有自暴自弃,而是转而从事志愿者工作,为年轻移民谋求应有的权利。她成为了国家移民法律中心的研究员,开启了公共事务领域的职业生涯,并迅速成为谋求移民权利领域一位富有创新精神、倍受尊敬的领袖。她也是非政府组织Welcome.us的联合创始人和前执行董事。该组织积极宣传移民传统在推动美国发展过程中的作用。在美国国会就移民法改革展开白日化辩论期间,美国总统奥巴马曾邀请Olubunmi前往白宫演讲。她是世界经济论坛全球议程理事会移民专题小组理事,也是美国进步中心领导力研究院首任研究员。

“一位女性的成就属于她自己。我们不能基于社会对女性的期望或者通常归功于男性的因素去判断女性。”

Leila Takayama, 谷歌[x]高级研究员

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Leila Takayama专业从事人机交互研究,希望机器人能够更好地融入人类世界,并在工作场所和家庭中发挥有益作用。在机器人公司Willow Garage担任研究科学家期间,她联手皮克斯工作室的一位动画和音效设计师,开发出了机器人的手势和表达情感的蜂鸣声,使机器人变得更加平易近人。她目前是谷歌实验室——谷歌[X]的高级研究员,该研究室旨在实现科技“射月”计划。同时,她也是世界经济论坛的全球青年领袖以及全球议程理事会人工智能&机器人专题小组理事。Takayama还跻身《技术评论》杂志评选出的“35名35岁以下顶级创新者”榜单,并被《快公司》杂志(Fast Company)评为业界100位创意人才之一。

“要创造一个理想中的未来,我们离不开女性和男性两种视角。这些形形色色的讨论能催生更科学、更富创造性的解决方案。”

Angélica FuentesOmnilife首席执行官

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Angélica Fuentes是拉美地区最杰出的企业家之一。她是全球营养品公司Omnilife的首席执行官和执行董事。她还创办并领导着Angelíssima化妆品公司,招募具有创业精神的女销售员,为她们提供经济独立的机会。作为一名慈善家,她于去年成立了Angélica Fuentes基金会,将300万美元的捐款用于推进拉美妇女和女童的赋权事业。她还是联合国基金会所资助的维权运动——“女孩站起来”的两名全球倡导者之一,并担任世界经济论坛“墨西哥性别平等工作小组”行动倡议联席主席。同时,她也将担任2015年5月在墨西哥举行的世界经济论坛拉美峰会联席主席。

“在今天的全球经济中,两性平等是提升竞争力、创新力和生产力的关键。如果我们对拉美的妇女和女童进行投资,我们就能改变地区的未来。”

Krithi Karanth, 野生动物保护协会动物保护科学家

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Krithi Karanth是印度野生动物保护工作的领袖,八岁时拥有了第一次跟踪老虎的经历。因其父亲是开创了印度动物保护工作的生物学家之一,Karanth亲眼看到了许多野生动物所受的威胁。在很长一段时间,她说她想“从事动物保护以外的任何一种工作”,但是她对大自然的热爱最终占了上风。她通过研究认识到,野生动物面临的威胁往往源于和人类的冲突。人类会因农作物、牲畜和财产遭受损失而和动物大动干戈。因此,她着手绘制印度境内这些冲突地区的地图,并进行建模分析。她目前担任野生动物保护协会动物保护助理科学家,致力于通过发挥科技的力量,帮助平衡印度境内人与野生动物的关系。

“野生动物的研究与保护需要更多女性的参与。”

Krista DonaldsonD-Rev机构首席执行官

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自2009年以来,Krista Donaldson一直担任D-Rev 机构的首席执行官。这是一个总部设在硅谷的非营利机构,专为每日生活费不足4美元的人群提供医疗设备。该机构致力于开发更适合于发展中国家的一流医疗设备,再授权营利性经销商在这些地区进行销售。在她的领导下,D-Rev在新兴市场率先设计和推广了Brilliance,为患有黄疸病的新生儿提供了平价的治疗方案;ReMotion假肢膝盖也是由该机构开发的产品,目前已为5,500多名截肢者带来福音。她被《快公司》评选为“塑造未来的50名设计师”之一,也被世界经济论坛授予“技术先锋”称号。

“当我们谈论职场女性时,我希望看到更广阔的视野——我发现很多谈话聚焦于科技领域或企业部门的女性。这种对话往往认为应当优先解决企业部门的平等问题。如果我们想要打造一个更美好的世界,我们需要在各个领域实现平等和多样性。我在社会领域工作,我的身边有很多优秀的女性同仁,她们在工作中力争上游。事实上,她们正在改变世界,也在改变着社会观念。在我看来,要想把握最大的进步机会,我们就必须重新定义领导力和成功。”

Terry Jester, Silicor材料公司首席执行官

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Terry Jester今年35岁,已是太阳能行业的一名资深人士。她于2010年加入Silicor材料公司,之前便以入驻企业家的身份积极参与了该公司下属盈利企业——哈德森清洁能源公司的运营。Silicor材料公司因开发出制造太阳能硅片的新途径,其生产成本只有传统方法的一半左右,故而备受瞩目。它所生产的太阳能硅材料在业内最为环保,能比竞争对手节约多达三分之二的能耗,且不使用危险化学品。作为一名机械工程师,Jester拥有管理大型太阳能企业的成功经验,并曾在SoloPower、SunPower、太阳能世界、西门子、美国大西洋里奇菲尔德公司和壳牌担任工程师。她参加了2015年世界经济论坛达沃斯年会,并在“对话技术先锋,畅谈能源创新”会议上发表演讲。

“我向来认为男女应该平等。我从小和5个兄弟一起长大,他们始终对我一视同仁,这让我能够自由发挥所有的智力和能量。我认为,不管对于男性还是女性来说,这种自由非常重要,它可以让我们充分释放潜力。女性往往更多地会思考公共福祉,这有利于推动整个世界的进步。我们需要这种更加简洁明了的思维方式。”

 

 


作者:Ceri Parker是世界经济论坛公共参与部的副总监

以上内容仅代表作者个人观点。世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台,旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。