我们当中很大一部分的都可能遇见这样一位老板—他毫不留情地批评我们,甚至有时候还会在我们的工作中设置不必要的障碍导致我们的工作更为艰难。

不过,除非觉得老板对你身体健康以及职业前景的伤害不可能停止,否则也没必要炒掉自己的老板。相反地,把这位苛刻的老板当作一位将让你受益良多的私人教练,而这部分恰巧是你无法从一位性格良好的老板身上习得的。

以下就是你能从一位苛刻的老板身上获得的:

1. 养成积极的人生态度

职业生涯包括了一系列的高低起伏以及偶尔出现的苛刻老板。“let it go”理应成为你的口头禅。你还有很多工作要做,工作任务来了会走,老板也一样。

我之前有过一位老板,他从来不言笑,很少称赞他人,态度一点也不和善,几乎每时每刻都是负面情绪满满,总在批评别人。但我没有让他的工作态度影响我,而是自己一心一意完成工作目标,让他对我的工作表现满意为止。三个月后,当我超额完成他布置的任务,他终于为我写了一封推荐信。

 

2. 对自己进行高标准的要求

另一位我曾经一起工作的老板是那种通过恐吓下属来让他们工作得更卖命的人。我始终用他来提醒自己,不要让恐惧和威胁成为自己前进的动力。当然,他自己也处在高强度的工作中。

尽管我不打算接受他的惩罚措施,但他的要求的确让我提高了自己的工作标准,我开始学着为自己设立更高的目标。而我的工作就是把他的期望传达给其他人,由此我也学会了如何顺应他人的状态,以让他人的工作表现达到最好。

 

3. 学会激励自己和他人

之前一位老板认为他的责任就是指出每一个人犯的错误,视每个人为他的垫脚石,在团队中渲染压抑的气氛。而这启发了我自己成为管理者时如何激励、鼓舞甚至是帮助他人挖掘潜力走向成功。

我们从自己犯过的错误、糟糕透顶的经历以及失败中能学得很多东西,而如果能直接从别人犯的错误中学习如何做将更好。如果你有一位很苛刻的老板,你可以将他作为研究案例,分析问题的原因何在,假设你身处这个位置时你又会如何行动。

同时,不要忘记你也可能解读错误,因为你也可能才是问题所在——或许正是你自己没有积极地在做事情中学习、成长最后获得良好的效果。

一位恶名昭著的苛刻型老板乔治•巴顿曾说道:“不要告诉人们怎么做事情。你只需要告诉他们需要做什么,你就会惊讶于他们的聪明才智。”当你抱怨批评的时候,你可能正在令你的“巴顿”失望,因为你浪费了机会,并不能依靠你自己的才智,从逆境中获得有益成长。

即使不喜欢你的老板,或者认为他不是那么容易相处的人,但这并不意味着你的老板就不是一位伟大的人。在《列宁之墓》中,戴维·雷姆尼克对苏联的解体进行总结之后,他指出,坏的系统只会使人们变得更坏这一观点。“系统本身存在的问题召唤出了他们内心的野兽。”或许你的老板也正是这个糟糕系统的一环,阻止了你们共同的进步发展。你也可以学习观察环境,发现问题背后的深层原因。

最后,逆境是最好的老师,而一位苛刻的老板正是提供逆境的不二人选。在这样的情况下学习努力工作,你将为自己创造更多的发展机会。至少,它能帮助你避免有朝一日你也成为这样的一位老板。

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作者:Joel Peterson是JetBlue航空的主席和斯坦福大学商学院的教授。

本文系与LinkedIn中国联合发布

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